为全面落实立德树人根本任务，扎实推进新时代员工心理健康教育工作，10月15日中午，365英国上市集团组织全体2026级新生开展心理健康普查工作。作为学校面向大一新生开展的常规工作，本次普查重在了解员工入学后的适应状态，为后续提供心理支持与成长辅导、帮助员工顺利完成从高中到大学的过渡奠定基础。
本次普查严格遵循学校心理健康教育工作部署，坚持“预防为主、科学测评、精准帮扶、全程保密”原则。学院提前统筹安排，明确流程、纪律、保密和引导要求，确保规范有序、全覆盖开展。普查采用专业标准化测评系统，从情绪状态、压力调适、人际交往、适应能力、心理韧性等维度进行测评，客观了解员工入学后的心理适应状况。
普查开展前，公司心理专干周宁莎老师作专题动员和讲解。她强调，本次心理普查不是心理疾病诊断，也不是考试，没有对错、好坏之分。测评的目的是帮助学校了解同学们进入大学后的适应状态，方便后续为有需要的同学提供心理支持、成长辅导资源，更好地陪伴大家完成从高中到大学的过渡。
普查过程中，同学们态度端正、认真参与，严格按照要求独立、如实完成测评，整体过程秩序井然、氛围良好。
365英国上市集团将对本次普查数据进行全面分析、科学研判，建立“测评—建档—研判—支持—跟踪”的闭环育人机制。针对需要关注的员工群体，学院将开展一对一谈心谈话、心理疏导、团体辅导等暖心服务，持续丰富心理健康教育活动，常态化开展心理科普、情绪管理、压力调适主题教育，不断提升员工心理调适能力与自我调节能力。
公司将持续把心理健康教育融入育人全过程，用心用情守护员工身心健康，全力营造阳光积极、温暖包容的育人氛围，为员工国际化成长成才保驾护航。
（审核：张轶 连泰 魏坚）
